Муниципальная служба

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной
службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве
ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление
каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,
национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не
связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной
службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на
территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об
имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при
поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами
порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться
дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на
муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи,
обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин
информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на
должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым
законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на
замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной
администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на
указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с
лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта
Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя
(работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель
нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий

Вакансии на данный момент отсутствуют.

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным
требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по
специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения
должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя
(работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной
службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения
должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых
квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются
законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных
обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального
служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению
подготовки.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом
поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района, городского округа
(городского округа с внутригородским делением) - уставом муниципального района, городского округа(городского округа с внутригородским делением) и законом субъекта Российской Федерации могут быть
установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 357-ФЗ)

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению
трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального
уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается
муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и
месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения
конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования
устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность
муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы.

По всем вопросам обращаться по телефону: +7(47232) 3-11-60